诚然“家”文化‖“律”苗欢乐家 清爽度盛夏 ——河南诚然律师事务所组织开展“‘律’苗欢乐家”活动

       “啊，我认出来了，那个是爸爸！啊，那个是妈妈！…”8月8日下午，在河南诚然律师事务所形象展示墙前，随着一声声稚嫩的童声，一个个惊喜的表情，律所迎来了一群特殊的“小客人”。由河南诚然律师事务所文体委精心组织策划的“家”文化主题活动拉开了帷幕。这次“‘律’苗欢乐家”活动，得到了大多数律师家庭的响应，数十个“宝爸”“宝妈”带着宝宝们积极响应，参加了此次丰富多彩的亲子活动。    “欢迎小朋友们来到诚然律师事务所，希望你们这些小‘律’苗在这个欢乐家玩得开心、快乐！”河南诚然律师事务所主任尚旭辉代表律所管委会对“律”苗的到来表示了欢迎。     接着，在实习律师李怡霏、申孟孟的引导下。小朋友们依次参观了诚然所的多功能会议室、荣誉展示柜、律师形象窗，在爸爸、妈妈的办公区，孩子们坐在爸妈的办公桌前，久久不愿起身。    “我要说谢谢你，因为有你，温暖了四季…”随着多功能会议室大屏幕上循环播放的童声歌曲《听我说谢谢你》把活动推向高潮。孩子们的自我介绍、才艺展示、互动游戏，更是让活动现场掌声、喝彩声接连不断。    “爸爸，再有这种活动我还要参加！”快乐的时光总感觉太快。不知不觉中，一个下午就这样过去了。孩子们在“宝爸”“宝妈”的带领下，依依不舍的离开了律师事务所，本次“‘律’苗欢乐家”活动圆满结束。撰稿/编辑：郎松涛审        核：郭书铭

【诚然资讯】诚然所李海青律师获赠锦旗

2024年7月12日上午，委托人王女士带着锦旗到诚然所，亲手将锦旗送到李海青律师手中，感谢李海青律师在为其代理的案件中，提供的专*法律服务和认真负责的工作态度。  案件办理经过：王女士借款给自己亲戚近十年不偿还，起诉至法院拿到胜诉判决后两名被告仍不履行还款义务。面对这样的困境，李海青律师没有放弃，没有气馁，精心制定了执行方案，深入调查取证，不畏艰辛地多方奔走，寻找被执行人的财产线索及下落。执行过程中，执行干警提供了专*性的指导和帮助，*终成功地将两名拒不执行的被执行人抓获。经不断与被执行人及其亲属沟通协商近十几个小时，使他们认识到了法律的严肃性和诚信的重要性，双方达成了共识，实现了和解。李海青律师表示，该起执行案件是对自己法律专*能力和职业素养的双重考验。并坚信，在今后的律师执业生涯中，一定规范职业、尽职尽责，捍卫正义、维护公平，努力做党和人民满意的好律师。   撰稿/编辑：朱家涛 审    核：郭书铭

司法部领导莅临诚然所调研督导律师行业突出问题专项治理工作

　　2021年6月16日下午，司法部律师工作局副局长柳春霞，中华全国律师协会干部赵佳伟领导一行莅临诚然所调研，督导律师行业突出问题专项治理工作。河南省司法厅党委委员、副厅长、省律师行业党委书记侯学功，河南省司法厅律师工作处二级调研员、省律师协会秘书长王宇生、河南省司法厅律师工作处副处长、三级调研员王轸，河南省司法厅律师工作处一级主任科员张楠，河南省司法厅律师工作处四级主任科员慕小娟。洛阳市司法局党组书记、局长党慧，洛阳市司法局党组成员、副局长、洛阳市律师行业党委书记任印强，洛阳市司法局律师工作科科长、市律师行业党委副书记程兵，洛阳市律师协会会长杨新涛等领导参加调研。诚然所主任尚旭辉、党支部书记郭书铭、副主任尤士虎、合伙人昌帅通及本所律师代表参加调研座谈。 　　 督导组一行人在诚然所，通过实地查看、查阅资料、听取汇报等方式，详细了解律师行业突出问题专项治理工作开展情况。对诚然所在律师行业突出问题专项治理用心用力开展的各项工作并取得的成效给予肯定和认可，并就该项活动走向深入座谈交流。 　　 　　领导期望在第三阶段的集中整治和第四阶段的总结提升中，要加强学习，提高认识。搞好结合，注重实效。不断完善，总结提高。通过专项治理，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。遵纪守法，恪守职业道德，坚持公平正义，提高服务意识，尽职尽责办理好每一起案件。 　　 　　撰稿/编辑：李少宇 　　审核：郭书铭

诚然例会‖聚焦劳动争议 探析法律事务——河南诚然律师事务所积极开展例会学习活动

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》（下称《劳动争议司法解释二》）已于2025年9月1日起施行，这部新司法解释有哪些特点？涵盖了哪些方面？12月6日，河南诚然律师事务所组织开展12月份例会学习，聚焦《劳动争议司法解释二》的相关条款进行了分析和探讨。由劳动与社会保障团队主任董进果律师将《劳动争议典型案例分析》与大家进行了分享，昌帅通副主任带领大家对《劳动争议司法解释二》进行了逐条学习。会议由律所副主任石会升主持，执业律师和实习律师参加了学习活动。    董进果律师通过六起不同类型的典型案例，对工伤保险待遇认定、关联企业混同用工、订立书面劳动合同、竞业限制等进行了举例，并就具体案例最终认定的意义进行了点评。    刘某招用张某到工地作业时从高处坠落受伤，诊断为腰椎骨折。生效判决已确认某建筑公司与张某之间不存在劳动关系。后人社部门作出《认定工伤决定书》，认定张某受到的事故伤害为工伤，某建筑公司对张某受到的事故伤害承担工伤保险责任，某劳动人事争议仲裁委员会予以支持。某建筑公司不服，诉至人民法院。    审理法院认为，某建筑公司将案涉工程转包给刘某，刘某招用的张某在施工过程中受伤且已被认定为工伤。虽某建筑公司与张某之间不存在劳动关系，但某建筑公司作为案涉工程的承包人，仍需承担工伤保险责任。在某建筑公司未为张某缴纳工伤保险费的情况下，审理法院判令其向张某支付相应的工伤保险待遇。    该案的典型意义在于工伤保险作为社会保障体系的重要组成部分，对于保障工伤职工的权益、促进社会公平具有重要意义。      昌帅通表示，《劳动争议司法解释二》是依据《民法典》《劳动法》《劳动合同法》等法律，结合近年劳动争议审判实践而制定的，其目的就是回应混同用工、竞业限制、社保缴纳等高频争议，解决裁判标准不统一的问题。    在用工主体责任认定方面，《劳动争议司法解释二》对转包、分包场景，挂靠经营场景、混同用工场景分别进行了说明，对什么场景下的处置也进行了详细规定。劳动合同管理规则方面，对劳动者规范订立劳动合同的各种情形加以细化。还对竞业限制与服务期、劳动合同解除与履行、社会保险相关规定、程序与时效规则的相关规定、涉外劳动关系分别进行了解读。撰稿/编辑：郎松涛审        核：郭书铭