《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》（下称《劳动争议司法解释二》）已于2025年9月1日起施行，这部新司法解释有哪些特点？涵盖了哪些方面？12月6日，河南诚然律师事务所组织开展12月份例会学习，聚焦《劳动争议司法解释二》的相关条款进行了分析和探讨。由劳动与社会保障团队主任董进果律师将《劳动争议典型案例分析》与大家进行了分享，昌帅通副主任带领大家对《劳动争议司法解释二》进行了逐条学习。会议由律所副主任石会升主持，执业律师和实习律师参加了学习活动。

    董进果律师通过六起不同类型的典型案例，对工伤保险待遇认定、关联企业混同用工、订立书面劳动合同、竞业限制等进行了举例，并就具体案例最终认定的意义进行了点评。

    刘某招用张某到工地作业时从高处坠落受伤，诊断为腰椎骨折。生效判决已确认某建筑公司与张某之间不存在劳动关系。后人社部门作出《认定工伤决定书》，认定张某受到的事故伤害为工伤，某建筑公司对张某受到的事故伤害承担工伤保险责任，某劳动人事争议仲裁委员会予以支持。某建筑公司不服，诉至人民法院。

    审理法院认为，某建筑公司将案涉工程转包给刘某，刘某招用的张某在施工过程中受伤且已被认定为工伤。虽某建筑公司与张某之间不存在劳动关系，但某建筑公司作为案涉工程的承包人，仍需承担工伤保险责任。在某建筑公司未为张某缴纳工伤保险费的情况下，审理法院判令其向张某支付相应的工伤保险待遇。

    该案的典型意义在于工伤保险作为社会保障体系的重要组成部分，对于保障工伤职工的权益、促进社会公平具有重要意义。

    昌帅通表示，《劳动争议司法解释二》是依据《民法典》《劳动法》《劳动合同法》等法律，结合近年劳动争议审判实践而制定的，其目的就是回应混同用工、竞业限制、社保缴纳等高频争议，解决裁判标准不统一的问题。

    在用工主体责任认定方面，《劳动争议司法解释二》对转包、分包场景，挂靠经营场景、混同用工场景分别进行了说明，对什么场景下的处置也进行了详细规定。劳动合同管理规则方面，对劳动者规范订立劳动合同的各种情形加以细化。还对竞业限制与服务期、劳动合同解除与履行、社会保险相关规定、程序与时效规则的相关规定、涉外劳动关系分别进行了解读。

撰稿/编辑：郎松涛

审        核：郭书铭